Kaip mobingas pasireiškia ir kodėl tai yra problema?

Siekiant padėti visuomenei aiškiai ir tiksliai suprasti galimas psichologinio smurto ir mobingo sąvokas, atpažinti jų požymius bei žinoti teisinės gynybos būdus, apie tai žemiau esančiame video kalba Valstybinės darbo inspekcijos atstovas Saulius Balčiūnas.

Daugiau informacijos rasite ČIA.

Birželio 21 d. įvykusiame visuotiniame AB ,,Nordic sugar Kėdainiai“ darbuotojų susirinkime 93 darbuotojams balsavus „už“ (prieš - 20, susilaikė - 29) buvo patvirtinta šios bendrovės kolektyvinė sutartis, kuri įsigalios nuo šių metų liepos 1 d. ir kurios nuostatos galios visiems bendrovės darbuotojams.

Įmonėje šiuo metu dirba 220 darbuotojų (88 yra profesinės sąjungos nariai).

Minint dešimtąsias Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) deramo darbo namų ūkio darbuotojams konvencijos priėmimo metines, COVID-19 pandemija išryškino vis dar didelį šios srities darbuotojų pažeidžiamumą darbo rinkoje. Tokią situaciją rodo ir naujausia TDO ataskaita. Profesinės sąjungos ir giminingos namų ūkio darbuotojų organizacijos dar kartą atkreipia dėmesį į ypač svarbų, tačiau dažnai neįvertinamą arba įvertinamą per mažai, namų ūkio darbuotojų darbą bei patvirtina savo paramą ir įsipareigojimą kolektyvinei kovai jų darbui ir pastangoms ginti.

Skaityti daugiau...

Remiantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 148 str. 1 d. darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.

Jeigu darbdavys šios pareigos nevykdo, tuomet darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su rašytiniu prašymu ir prašyti pateikti jam tokią informaciją. 

Skaityti daugiau...

ETUC tyrimo metu nustatyta, kad pusės ES valstybių narių darbuotojai negauna teisės aktuose nustatyto minimalaus darbo užmokesčio dėl savo amžiaus, profesijos, negalios ir kt. Šioms darbuotojų kategorijoms skiriami specialūs, mažesni už normalius tarifiniai atlygiai. Dažniausiai pasitaikantis atvejis – diskriminacija dėl amžiaus. Tokia situacija lemia tai,  kad, pavyzdžiui, 18 metų prekybos centro darbuotojas, dirbantis kartu su 21-erių metų darbuotoju, uždirba daug mažiau. Pasak ETUC, tokia praktika neturėtų egzistuoti. Minimali alga turėtų būti neliečiama ir nediferencijuojama pagal jokias grupes.

Skaityti daugiau...

Birželio 8 d. įvyko eilinis Lietuvos trišalės tarybos posėdis. Svarstytas minimalios mėnesio algos (MMA) kėlimo kitais metais klausimas. Vyriausybės pusė teigė pritarianti praeitame posėdyje Lietuvos banko (LB) deryboms pasiūlytam startiniam skaičiui – MMA kelti iki 703 eurų.

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė teigė, jog profesinės sąjungos, skaičiuodamos kitų metų MMA, vadovaujasi Trišalėje taryboje sutarta formule, ta pačia, kuria vadovaujasi ir Lietuvos bankas, tačiau imami skirtingi įverčiai.

Skaityti daugiau...

Mobingas darbe – grubus žmogaus teisių pažeidimas. Skaudūs atvejai šalyje sukrečia. Mobingas žaloja žmonių gyvenimus, alina sveikatą, nuodija santykius darbe ir visos organizacijos klimatą, mažina produktyvumą. Atpažinti mobingą yra pirmas žingsnis, sprendžiant brangiai kainuojančią problemą.

Šį reiškinį nagrinėjantys mokslininkai pateikia ne vieną mobingo apibrėžimą. Tačiau sutariama, kad mobingu darbe galima vadinti ilgalaikį psichologinį terorą, kurį grupė darbuotojų vykdo prieš vieną asmenį. Mobingą gali taikyti tiek vienas, kolektyvo pritarimą ar galios svertų turintis asmuo, tiek darbuotojų grupė kartu sutartinai. Taip pasiekiamas vadinamasis galios disbalansas. Tokiame veiksme vadovas gali dalyvauti, gali ir nedalyvauti, gali jį palaikyti netiesioginiais veiksmais, pavyzdžiui, nesikišdamas.

Skaityti daugiau...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi atvejų, kai darbuotojai, pasirašydami darbo sutartis, kuriose numatyta kompensacija už darbą lauke, kilnojamojo pobūdžio darbą arba darbą, susijusį su kelionėmis ar važiavimu, nežino šio įrašo paskirties ir iš to kylančių pasekmių. Tai situacijos, kai realybėje darbuotojai nedirba tokio pobūdžio darbo, tačiau jų darbo sutartyje yra nustatoma kompensacija už specialias darbo sąlygas, skelbiama VDI pranešime žiniasklaidai.

Skaityti daugiau...

Šiandien, birželio 4 d., Kaune įvyko Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos (LMP) tarybos posėdis. Pirmąjį pranešimą skaitė LMP pirmininkas R. Tamošauskas. Jis dar kartą pristatė įmones, kurias jungia LMP, aptarė esamą narystę bei esmines aktualijas.

Vėliau pereita prie diskusijos ypač aktualia šių dienų tema - „Kairė politika Lietuvoje – misija neįmanoma?", kurioje dalyvavo ir savo įžvalgomis dalinosi kviestinis svečias Vytauto Didžiojo universiteto profesorius Gintautas Mažeikis.

Skaityti daugiau...

Vokietijoje susitarta dėl minimalaus darbo užmokesčio mėsos sektoriuje

Po kelių savaičių mobilizacijos ir daugiau nei 20 streikų, darbdavių organizacijos vėl grįžo į derybas. Pagaliau buvo pasiektas kompromisas: visos šalies mėsos pramonę ir jos 160 000 darbuotojų apimantis minimalus darbo užmokestis! Pradedant nuo 10,80 € per valandą 2021 m. rugpjūčio mėn., 2022 m. sausį ji pakils iki 11 €, o 2022 m. gruodžio mėn. - iki 11,50 €. Galiausiai sutarta, kad 2023 m. gruodžio mėn. minimalus darbo užmokestis mėsos sektoriuje sieks 12,30 EUR už valandą.

Skaityti daugiau...

Kalendorius

Spalis 2021
Pi An Tr Ke Pe Še Sek
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Posakiai ir kita aktuali informacija

____________________________________

 

2021 METŲ DARBO IR POILSIO KALENDORIUS