Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 120 straipsniu, darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojui darbo sutarties sąlygas.

Daugėjant įmonių, kuriose su ekonominiu sunkmečiu kovojama trumpinant darbo laiką, galima atsižvelgti į tokią problemą jau išsprendusios Austrijos pavyzdį. Joje šiuo metu daugiau nei 22 tūkst. darbuotojų 77 įmonėse dirba trumpesniu darbo laiku. Darbo rinkos tarnybos ir Socialinių ir darbo reikalų ministerijos duomenimis šis skaičius didės iki 30 tūkst. per 2009 m. vasario mėn. ir dar augs (greičiausiai pasieks 40 tūkst.). Palyginimui - tokių darbuotojų skaičius per paskutinius tris 2007 m. mėnesius vidutiniškai siekė tik 200. Dauguma trumpesniu darbo laiku dirbančių darbuotojų yra metalo sektoriuje (automobilių ir automobilių tiekėjų pramonėje), taip pat medžio ir plastmasės sektoriuose.

Įsigaliojus naujai tvarkai, darbuotojui pageidaujant, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą įstaigoje (įmonėje). Ši prievolė darbdaviui yra numatyta Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 141 str. 4 dalyje. Išduota pažyma yra įstaigos (įmonės) vadovo patvirtintas dokumentas, pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2009.08.19. nutarimu Nr.845 “Nedarbo socialinio draudimo išmokų nuostatų” 1 priede, nustatytą formą, (Žin.,2009,Nr.100-4186), kurią buvęs darbuotojas pateikia teritorinei darbo biržai. Ši pažyma apsprendžia bedarbiui skirtos nedarbo socialinio draudimo išmokos mokėjimo pradžią.