Rugpjūčio 27 d. Socialinės apsaugos ir Darbo ministerijoje (SADM) įvyko Lietuvos trišalės tarybos posėdis. Jame svarstytas draudimo bendrovių pageidavimas Užimtumo tarnybos teikiamomis lengvatomis naudotis ne tik įdarbinant darbuotojus pagal darbo sutartis, bet ir sudarant tarpininkavimo sutartis su dirbančiaisiais individualiai. Profesinės sąjungos griežtai tam nepritarė, nes laisvai samdomi darbuotojai yra mažiausiai socialiai apsaugoti žmonės, todėl valstybė neturėtų skatinti tokių darbo formų.

Skaityti daugiau...

VDI informuoja, kad nuo 2019 m. liepos 27 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 58 straipsnio 2 dalies pakeitimas, įtvirtinantis darbdaviui prievolę į apskaitos dokumentus įtraukti darbuotojų nukrypimus nuo darbo laiko (dirbtus viršvalandžius, darbą švenčių, poilsio dienomis, darbą naktį) iki darbo dienos darbovietėje pabaigos.

Skaityti daugiau...

Artėjant mokslo metų šventei, kyla klausimų, kokias teises į apmokamą laisvą darbo laiką turi tėvai, norintys palydėti vaiką į pirmąją mokslo metų pamoką. Primename, kad pirmąją mokslo metų dieną tėvams, kurie augina vaiką iki 14 metų, priklauso 4 valandos apmokamo laisvo darbo laiko. Garantija taikoma tada, kai tėvas ar mama neturi teisės į mamadienius. Jei darbuotojas turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, tokiu atveju norėdamas vaiką palydėti į mokslo metų pradžios šventę, darbuotojas turi prašyti mamadienio/tėvadienio. Viena laisva apmokama poilsio diena per mėnesį priklauso tėvams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų. 

Šiandien Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje vyko Darbo ginčų komisijos statistikos ir praktikos apibendrinimas. Vyriausiasis darbo inspektorius J. Gricius pripažino, kad tai nuo 2013 m. tapo rimtu teisės dokumentu. Grėsmingai didėjantis skundų dėl darbo užmokesčio skaičius yra rimtas signalas reikalaujantis kardinalių pokyčių.. Manome, kad VDI turėtų sutelkti dėmesį į darbo apmokėjimo sistemas įmonėse.

Skaityti daugiau...

2019 m. rugpjūčio  27 d.  14.00 val. organizuojamas Lietuvos Respublikos trišalės tarybos posėdis . Posėdis vyks Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (A.Vivulskio g. 11, 201 salė). Posėdžio darbotvarkė, 1 darbotvarkės klausimo medžiaga, 2 darbotvarkės klausimo medžiaga, 3 darbotvarkės klausimo medžiaga1, 3 darbotvarkės klausimo medžiaga2, 4 darbotvarkės klausimo medžiaga1, 4 darbotvarkės klausimo medžiaga2.

Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas iškviečiamas ant kilimėlio ir verčiamas pasirašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tokiose situacijose geriausiai padėtų profesinė sąjunga, tačiau naudingus patarimus vis vien pravartu žinoti kiekvienam. Kaip elgtis tokioje situacijoje ir ką praranda darbuotojas, pasidavęs darbdavio spaudimui, atsako Vilniaus universiteto (VU) Teisės klinikos konsultantė Dinara Labukaitė.

Straipsnį rasite ČIA.

Rugpjūčio 1 dieną šalyje registruota 137,4 tūkst. darbo ieškančių asmenų – 1,1 tūkst mažiau nei prieš mėnesį ir 5,7 tūkst mažiau nei prieš metus, rodo Užimtumo tarnybos duomenys. Mažiausias nedarbas praėjusį mėnesį fiksuotas Klaipėdos (6 proc.), didžiausias – Utenos apskrityje (11,2 proc.).

Nepaisant didelio bedarbių skaičiaus dalis verslininkų skundžiasi nerandantys darbuotojų net už pakankamai didelę algą. Kodėl taip susiklostė?

Kviečiame pasiklausyti laidos, kurioje dalyvavo ir LMP pirmininkės pavaduotojas Raimondas Tamošauskas.

 

Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga nepritaria „Nestlé Russia“ komercijos profesinės sąjungos lyderių atleidimui, vykdant įmonės restruktūrizaciją ir kreipėsi į Nestle HR vadovą Alfredo Silva ragindama nedelsiant pradėti reikšmingas ir sąžiningas derybas su „Nestlé Russia“ komercijos darbuotojų profesine sąjunga.

Komercijos darbuotojų profesinės sąjungos prezidentas ir viceprezidentas – priklausantys IUF narei AIWUR - abu buvo atleisti masinio restruktūrizavimo metu „Nestlé Russia“.  IUF mano, kad taip siekiama atsikratyti profesinės sąjungos vadovybės.

Skaityti daugiau...

Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga solidarizuojasi su kelių ir autotransporto darbuotojais ir nepritaria siūlymui šios srities darbuotojams įvesti suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis būtų iki vienų metų. Toks žingsnis leistų darbdaviui per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį darbuotojui mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, kas reikštų nebemokėti už viršvalandžius ir didinti pelnus žmonių sveikatos sąskaita.

Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga praėjusiais metais pasiekė, kad tokia apskaita nebūtų taikoma pieno pramonėje dirbantiems darbuotojams. Tikimės, kad nebus bloginamos ir durpių kasimo įmonių ir grūdų perdirbimo įmonių darbuotojų, kurie dirba su grūdų tvarkymu bei apdorojimu susijusius darbus, taip pat kelių (geležinkelių) tiesimo (remonto, taisymo) įmonių darbuotojų darbo sąlygos.

Kalendorius

Liepa 2020
Pi An Tr Ke Pe Še Sek
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Posakiai