Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga
Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad atėjus žiemiškiems orams kiekvienoje darbovietėje būtina įvertinti papildomus pavojus, gresiančius įvairiais pakenkimais sveikatai. Žemą oro temperatūrą ypač aktualu įvertinti dirbantiesiems lauko sąlygomis.
Ar kada uždavėte sau klausimą, kiek pats darbuotojas gali prisidėti prie metinių veiklos užduočių išsikėlimo ir ar darbuotojas gali užginčyti metinių veiklos užduočių vertinimą ar paskyrimą?
O gal pastaruoju metu neramina klausimas, ar darbdaviai galės reikalauti savo darbuotojų, kad jie pasiskiepytų, ar apskritai darbdavys galės prašyti informacijos apie tai, jog darbuotojas yra pasiskiepijęs?
Jums pažįstama mobingo sąvoka?
Tuomet kviečiame pasiklausyti LRT radijo laidos "Radijo byla" ir išgirsti atsakymus į šiuos klausimus iš ekspertų lūpų.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastaruoju metu gauna daugiau paklausimų, susijusių su rizikomis kilti COVID-19 protrūkiams darbovietėse. Darbuotojai susirūpinę saugių darbo sąlygų užtikrinimu: ne tik dėl darbdavių taikomų prevencinių priemonių, bet ir dėl kolegų elgesio. Klausiama, ką daryti pastebėjus, kad į darbą ateina kolega, galimai turėjęs rizikingą kontaktą su užsikrėtusiu žmogumi, arba kaip elgtis darbuotojui, jei jis turėjo rizikingą kontaktą su užsikrėtusiuoju, bet jam darbdavys vis tiek liepia ateiti į darbą?
Nepriklausomų ekspertų patariamosios tarybos pasiūlymams dėl COVID-19 ligos (koronaviruso infekcijos) valdymo svarstyti ir teikti susitikime buvo aptarti viruso plitimo Lietuvoje rodikliai: atvejų skaičius, teigiamų tyrimų procentas, testavimo apimtys, pandemijos pagreitis (naujų atvejų / teigiamų tyrimų tempo pokytis, Rt), gydymo ir reanimacijos lovų apkrovimo pokytis visuose regionuose (apkrovimas tebėra kritiškai didelis), mirčių nuo COVID-19 ir perteklinio mirtingumo situacija, dinamikos skirtumai skirtingose savivaldybėse, mobilumo pokyčiai Lietuvoje.
Šioje taryboje dirba ir LPSK pirmininkė Inga Ruginienė.
Pandemijai tebesitęsiant, kitų metų pradžioje ir toliau galios karantino apribojimai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokiais atvejais išduodamas nedarbingumo pažymėjimas nesergančio vaiko priežiūrai ir kada skiriama didesnė ligos išmoka susirgus COVID-19 vykdant profesinę veiklą.
Seimas priėmė Užimtumo įstatymo pataisas (projektas Nr. XIVP-122(2), pagal kurias nuo kitų metų pusantro karto didės subsidijos prastovų metu, o darbdaviams neliks pareigos prie darbuotojo atlyginimo prisidėti savo lėšomis. Tokiu būdu siekiama smarkiau padėti verslui ir gyventojams, susidūrusiems su neigiamu COVID-19 plitimo poveikiu dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė 2020 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-1274 patvirtino metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2021 metams.
Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga (LMP) per įmonėje veikiantį profesinės sąjungos komitetą savo veiklą UAB "Kalnapilio - Tauro grupė" pradėjo dar 2003 m. Iki 2020 m. su įmonės vadovybe buvo pasirašytos penkios kolektyvinės sutartys, vyko reguliarus vietinių norminių teisės aktų derinimas. Baigiantis 2017 m. lapkričio 7 d. pasirašytai kolektyvinei sutarčiai dar 2020 m. rugpjūčio 17 d. buvo inicijuota kolektyvinės sutarties atnaujinimo procedūra.
Gruodžio 16-17 dienomis vyko nuotolinės derybos dėl AB „MV GROUP Production“ (vienos didžiausių alkoholinių gėrimų gamintojų Baltijos šalyse, kuriai priklauso „Stumbro“, „Alitos“ , „Anykščių vyno“ ir "Gubernijos" gamyklos) kolektyvinės sutarties atnaujinimo.
Pavyko susitarti dėl visų pagrindinių sutarties nuostatų. Po teisininkų komentarų tikimasi jau kitą savaitę suderinti visas formuluotes.
Sutarties pasirašymas numatytas sausio mėnesį.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja, kad pandemijai nesiliaujant, priimtas sprendimas, kad darbas nuotoliniu būdu yra privalomas ne tik valstybinėse įstaigose, bet ir privačiame sektoriuje, išskyrus atvejus, kai nėra galimybės darbus atlikti nuotoliniu būdu. Daliai darbuotojų dirbant įprastai, darbdaviai susiduria su klausimais, kaip elgtis, jeigu COVID-19 suserga darbuotojas: kokius žingsnius privalu atlikti darbdaviui, kaip organizuoti darbą kitiems darbuotojams, ką būtinai turi atlikti kiekvienas darbuotojas, turėjęs sąlytį su sergančiuoju, galiausiai – kada COVID-19 sirgęs darbuotojas gali saugiai sugrįžti į kolektyvą.
