Pagrindinis

LPSK parengė naujausią aktualių tarptautinių naujienų santrauką. Kviečiame susipažinti visus besidominčius. 

Šią savaitę įsigaliojus pakeitimams dėl galimybių paso, nepasiskiepyję ar COVID-19 nepersirgę darbuotojai susidūrė su daugybe klausimų. Vieni jų patiria psichologinį spaudimą skiepytis, kiti prašomi kas 48 valandas testuotis už savo pinigus. Atkreipiame dėmesį, kad kol kas privalomo testavimo tvarka tam tikrų sričių darbuotojams nepasikeitė, o nuo rugsėjo 13-tos dienos į darbų ir veiklų sąrašą, kuriose leidžiama dirbti darbuotojams, periodiškai besitikrinantiems, ar neserga COVID-19 planuojama įtraukti ir gamyboje dirbančius darbuotojus. Tai paliestų daugumą mūsų narių dirbančių gamyboje.

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) Vyriausybei ir Sveikatos apsaugos ministerijai rugpjūčio 12 d. išsiuntė raštą, kuriame reiškiamas nepritarimas teisės aktų projektams, numatantiems, kad tam tikrus darbus ar tam tikras veiklas vykdantys asmenys privalės pasiskiepti nuo COVID-19 ligos, jei norės visa apimtimi ir nekliudomai vykdyti savo darbines funkcijas.

Rugpjūčio 10 d. IUF Šiaurės Amerikos filialo BCTGM (Kepyklų, konditerijos gaminių, tabako darbuotojų ir grūdų malūnininkų tarptautinės sąjungos) nariai pradėjo streiką „Mondelēz International“ dukterinėje amerikiečių sausainių ir užkandžių gamykloje „Nabisco“.

Kaip rašoma BCTGM pranešime, „Mondelez“ iš BCTGM ir jos „Nabisco“ narių reikalauja didelių nuolaidų kolektyvinėms sutartims, todėl jie, gindami savo pragyvenimo šaltinį, pradėjo streiką Portlande, Oregone. Visa tai įvyko netrukus po to, kai „Mondelez“ uždarė dvi JAV kepyklas, kuriose dirbo daugiau nei 1000 darbščių BCTGM narių. Be to, daugiau nei metus per visą COVID-19 pandemiją „Nabisco“ darbuotojai Portlande ir kitose vietose ilgai ir sunkiai dirbo kiekvieną dieną, kad gamintų „Nabisco“ produktus visoje JAV (skaityti plačiau).

Reiškiame solidarumą ir linkime sėkmės streiko ir derybų metu!

Pastaruoju metu netylančios verslininkų kalbos apie staiga darbuotojus apėmusį tingulį bei norą gyventi tik iš pašalpų, varo į neviltį. Jau nusibodo kalbėti, kad socialines pašalpas gauna vos keli procentai Lietuvos žmonių, jų dydis nesiekia nė pusantro šimto eurų, o nedarbo išmoką traktuoti kaip pašalpą yra didžiulė klaida. Verslininkai tikrai turi žinoti apie tokį reiškinį kaip draudimas, juk draudžia savo verslus. Taip ir darbuotojai draudžiasi nuo nedarbo, moka įmokas, o atsitikus draudiminiam įvykiui, t.y. netekus darbo, jiems priklauso išmokos. Lietuvoje apskritai nedarbo išmokos yra vienos mažiausių ir trumpiausiai mokamų ES, todėl jas reikia kelti ir mokėti ilgiau.

COVID-19 pandemija privertė daugelį įmonių dirbti nuotoliniu būdu. Kadangi po pandemijos daug darbuotojų, ko gero, ir toliau dirbs nuotoliniu būdu, tikrinamos priemonės apsaugoti darbuotojų sveikatą ir gerovę.

Šioje ataskaitoje apžvelgiama, kaip prieš COVID-19 pandemiją Europos Sąjungoje ir atskirose šalyse buvo reglamentuojamas nuotolinis darbas – nagrinėjami teisės aktai, užimtumas ir darbo sąlygos, profesinės saugos ir sveikatos klausimai, taip pat profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Aptariama ir kolektyvinių derybų ir socialinio dialogo reikšmė.