Pagrindinis

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) priėmė savo poziciją dėl 2021 m. ES ekonominių prioritetų. Komitetas palankiai vertina strategijos veiksmus, kurių buvo imtasi sprendžiant COVID-19 pandemijos iššūkius Europos žaliojo susitarimo kontekste, tačiau nusivylęs, kad Europos Komisijos pasiūlytoje strategijoje per mažai dėmesio skiriama socialinėms problemoms. EESRK taip pat perspėja, kad paramos priemonės neturėtų būti nutrauktos per anksti, ir ragina nustatyti naujas fiskalines taisykles, kurios atspindėtų socialinę ir ekonominę realiją po pandemijos.

Panašią poziciją, vertindama Europos Komisijos veiksmų planą dėl Europos socialinių teisių ramsčio įgyvendinimo, išsakė ir Europos profesinių sąjungų konfederacija.

Per ateinantį dešimtmetį skurstančių žmonių skaičių galima sumažinti 50 proc., – sausio mėn. EESRK plenarinėje sesijoje paskelbė JT specialusis pranešėjas ypač didelio skurdo ir žmogaus teisių klausimais.  Kaip nurodė JT specialusis pranešėjas ypač didelio skurdo ir žmogaus teisių klausimais Oliver De Schutter, pagal būsimą Europos socialinių teisių ramsčio (EPSR) įgyvendinimo planą skurdo mažinimas privalo būti vienas iš pagrindinių Europos Komisijos prioritetų.

Dirbate nuotoliniu būdu?

Tuomet turite atsiminti: tiek dirbant nuotoliniu būdu, tiek darbo vietoje galioja tas pats darbo laiko rėžimas, dėl kurio susitarėte su darbdaviu. Jeigu dirbate ilgiau darbdavio nurodymu, jums turi būti už tai atlygintina.

Bandomasis laikotarpis – tai viena iš dažniausiai nustatomų darbo sąlygų darbo sutartyse. Ši sąlyga paprastai įrašoma kaip standartinė, tačiau ji turi nemažai ypatumų. Ką tiksliai tai reiškia darbuotojui?  

2021–2030 m. Jungtinių Tautų buvo paskelbti sveiko senėjimo dešimtmečiu , siekiant atkreipti dėmesį į būtinybę imtis visuotinių veiksmų, kuriais būtų pagerintas vyresnio amžiaus asmenų gyvenimas.

Senstanti darbo jėga ir mažėjanti jos pasiūla yra didelė Europos problema – manoma, kad iki 2030 m. 55–64 metų amžiaus darbuotojai sudarys 30 proc. arba daugiau visų dirbančiųjų. Tačiau daug darbuotojų iš darbo rinkos pasitraukia gerokai anksčiau nei sulaukia pensinio amžiaus.

Eurostat duomenimis, 1 iš 6 jaunų žmonių prarado darbą COVID-19 pandemijos laikotarpiu, o nedarbingumo lygis jaunimo tarpe išties šokiruojantis - net 17,8 % (2020 metų gruodžio mėn. duomenimis). Ar įmanoma sušvelninti krizės padarinius jaunimui, sumažinti bedarbystės apimtis, sukurti kokybiškas, jaunimui  patrauklias darbo vietas? Apie tai kalbėta vasario 15 dieną vykusioje aukšto lygio konferencijoje “Jaunimo atsigavimas: laikas kokybiškiems darbams”, kurią suorganizavo Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) jaunimo tinklas.