Pagrindinis

Darbo ginčų komisija (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos šiais metais gavo beveik 6000 prašymų nagrinėti darbo ginčus. Priėmusi teigiamų sprendimų dėl 66 proc. visų reikalavimų, DGK nurodė išieškoti 7,7 mln. eurų darbuotojų naudai.

Darbo ginčų komisijai pateiktuose prašymuose dominavo reikalavimai dėl darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, darbo sutarties sąlygų pakeitimo ir neturtinės žalos atlyginimo. Iš viso jų pateikta daugiau nei 10,5 tūkstančio. Lyginant su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu DGK pateiktuose prašymuose reikalavimų skaičius išaugo kone 4 tūkstančiais.

Kas ketverius metus turime galimybę balsuoti, kas atstovaus darbuotojų interesus naujai išrinktame Seime. Gindama savo narių interesus Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga (LMP), kaip darbuotojų atstovas, į politines partijas ir jų kandidatus žiūri per samdomų darbuotojų interesų atstovavimo prizmę.

Spalio 16 d. Kaune įvyko Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos (LPPSF) III ataskaitinis-rinkiminis suvažiavimas.

Jame vienbalsiai pirmininke ketverių metų metų kadencijai išrinkta Dalia Jakutavičė.

Sveikiname naująją pirmininkę, linkėdami sėkmės, idėjų bei energijos ir toliau išliekant aktyviais dirbančiųjų interesų skleidėjais ir gynėjais! 

Spalio 16 d. Vyriausybės Baltojoje salėje pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2021 m., kuri galios viešajame sektoriuje. Joje numatyta, kad bazinės pareiginės algos dydis visiems viešojo sektoriaus tarnautojams, darbuotojams ir pareigūnams didinamas iki 177 eurų, o sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams užtikrinamos papildomos garantijos.

Pastaruoju metu ypač akcentuojami kiekvieną dieną darbe sutinkami psichosocialiniai rizikos veiksniai, kaip neigiamai veikiantys darbuotojų sveikatą ir gerovę. Tokie veiksniai, jei pakankamai intensyvūs ar pastoviai veikiantys, veda prie augančio streso lygio ir gali sukelti rimtus psichinės ir fizinės sveikatos sutrikimus. Apie teisinių priemonių būtinumą šiai problemai spręsti rašoma ankstesniame straipsnyje. Šį kartą kviečiame prisiminti ir pastudijuoti, kokių papildomų metodų turi būti imamasi, siekiant apsisaugoti nuo su darbu susijusio streso  ir kaip sėkmingai jį valdyti, nepaisant įmonės dydžio ar pobūdžio.

COVID-19 pandemija paveikė ne tik fizinę žmonių sveikatą. Nežinomybė, jaudulys dėl artimųjų, baimė užsikrėsti, karantinas ir ekonominis nuosmukis sukėlė gana nemažai ir psichologinių problemų.  Daugelis jų susiję su darbu ir tai yra viena didžiausių darbuotojų saugos ir sveikatos problemų, turinti daug įtakos žmonių sveikatai ir organizacijų bei nacionalinės ekonomikos klestėjimui. Europos profesinės sąjungos kviečia dėl to sunerimti ir pradeda kampaniją dėl ES įstatymų, skirtų su tuo kovoti.