Pagrindinis

Nemalonias naujienas vadovai dažniausiai mėgsta kiekvienam iš mūsų pranešti asmeniškai – akis į akį, prieidami prie mūsų darbo vietoje, arba išsikviesdami po vieną pas save į kabinetą.

Temos pokalbiui gali būti įvairios: reikalavimas išstoti iš profsąjungos, sutikimas dirbti pakeistu darbo grafiku, darbo funkcijų aprašymo pakeitimas, sutikimas dirbti viršvalandžius ar poilsio dieną ir t.t.

Leisdami mus vienaip ar kitaip "paveikti" po vieną, galų gale, padėtį pabloginame visiems. 

Nemažai  klausimų įmonėje turi būti derinama su profesine sąjunga. Dirbant išvien, mums lengviau ginti savo interesus.

Taigi, ko turėtume nepamišti pokalbio "akis į akį" akistatoje?

Teismas, praeityje neteistai 54-erių V. Č. paskyrė 2500 eurų baudą už tai, kad trukdė įmonės darbuotojų profesinės sąjungos teisėtai veiklai.

Skirdamas bausmę, teismas atsižvelgė, jog V. Č. padarė tyčinį baudžiamąjį nusižengimą. V. Č. praeityje neteista, už administracinius nusižengimus nebausta, dirba, dalies teisiamojo posėdžio metu apklaustų jai pavaldžių darbuotojų charakterizuojama kaip reikli, gera vadovė.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme įtvirtinta darbdavio pareiga sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos politiką formuoja įmonės vadovai, kurie organizuoja jos įgyvendinimą. Būtent apie tai, VDI įmonių vadovams prisiminė  išplatintame vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus Jono Griciaus raginime.

Atsižvelgdama į šalyje augantį užsikrėtusiųjų COVID-19 liga skaičių VDI darbdaviams primena, kaip apsaugoti darbuotojus nuo užsikrėtimo COVID-19 liga darbo metu.

• Atlyginimai. Po balsavimo Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) patvirtino poziciją siekti direktyvos dėl minimalios algos Europoje. Pagrindiniai ETUC tikslai yra tokie: 1) kad šalys narės negalėtų nustatyti žemesnių minimalių atlyginimų nei 60 proc. šalies atlyginimų medianos + 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio lygio; 2) pabaigti nesąžiningas praktikas, kai darbdaviams suteikiama teisė mokėti mažiau nei oficialiai nustatytas minimalus atlyginimas; 3) teisė kolektyviai derėtis privalo būti garantuojama, saugoma ir skatinama. Daugiau – čia (angl.).

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) šiais metais gavo 19 prašymų nagrinėti darbo ginčus dėl psichologinio smurto darbe. Dauguma jų susiję su darbdavio spaudimu darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir neteisėtu darbuotojo atleidimu iš darbo. Dėl patirto šoko ir baimės darbuotojai dažnai priima skubotus neteisingus sprendimus. Tačiau ir po tokių sprendimų darbuotojai gali ginti savo pažeistas teises.

Mirtis tai slenkstis, bet ne pabaiga.

Brangiausi žmonės eina ir palieka.

Tačiau nuo jų nusidriekia šviesa ir atminty jie visada gyvi išlieka.

Liūdime netekę brangaus bendražygio LPPSF vadovo Juozo Neverausko ir šią sunkią netekties valandą, reiškiame nuoširdžią užuojautą velionio šeimai ir artimiesiems.

In memoriam

Rugsėjo 4 d., penktadienį, įvyko NSK profesinės sąjungos susirinkimas-konferencija. Susirinkime dalyvavo naujasis LMP pirmininkas Raimondas Tamošauskas bei LMP konsultantas darbo užmokesčio ir socialiniais klausimais Algirdas Zvicevičius. NSK komiteto pirmininkas E. Kalčenko pristatė komiteto veiklos, nario mokesčio pajamų ir išlaidų ataskaitą. LMP konsultantas darbo užmokesčio ir socialiniais klausimais supažindino su teisės aktų pakeitimais kaupiant II pakopoje pensijų fonduose. LMP pirmininkas pristatė profesinės sąjungos tikslų įgyvendinimo planą, su susirinkimo dalyviais diskutavo kam ir kodėl reikalinga profsąjunga.

Prasidėjus mokslo metams, tikriausiai ne vienas dirbantis studentas ar abiturientas ima sukti galvą, kaip reikės suderinti darbą ir artėjančius atsiskaitymus. 

Primename, kad tai padaryti gali padėti  Darbo kodekse numatytos mokymosi atostogos. 

Mokymosi atostogos – tai viena iš Darbo kodekse numatytų tikslinių atostogų rūšių. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo ir kai kurias neformaliojo švietimo programas, numatyta galimybė ne tik išeiti atostogų, bet ir jų metu gauti dalį darbo užmokesčio.

Savaitgalį, rugpjūčio 28-29 dienomis, Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos Taryba susirinko į paskutinį šią vasarą posėdį ir seminarą, kurių metu ne tik aptarė visiems darbuotojams bei profesinės sąjungos nariams svarbius ir aktualius klausimus, apžvelgė profesinės sąjungos veiklos aktualijas bei įstatymų naujienas, bet ir diskutavo apie profesinės sąjungos viziją bei struktūrinius pokyčius. 

Mokslo ir žinių dieną, tėvai, auginantys vieną ir daugiau vaikų, gali pasinaudoti viena iš Darbo kodekso garantijų darbo metu dalyvauti Rugsėjo 1-osios šventėje. Pirmąją mokslo metų dieną darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo (paruošiamoji klasė prieš mokyklą), pradinio ugdymo (nuo 1 iki 4 klasės) ir pagrindinio ugdymo programas (nuo 5 iki 10 klasės), suteikiama teisė gauti ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo laiko, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Tačiau ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną per mėnesį, t. y. netaikytina darbuotojams jau turintiems teisę į vadinamąjį „mamadienį“ ar „tėvadienį“ (auginantiems du vaikus iki 12 metų ar auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų).

Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas. Ši Konstitucijoje įtvirtinta darbuotojo teisė į teisingą atlygį už darbą, kartu apima ir teisę į atsiskaitymą laiku. Dėl šios priežasties, darbuotojo teisę į savalaikį atsiskaitymą gina įstatymai.